連続してシリーズものです。 今回は、 "育成はAIでどう変わるのか"について考えます。 １、育成業務にはどういったものがあるか まず、人事業務における育成業務では、どういったお仕事があるのでしょうか。 a、年間の育成計画の立案と策定、予算申請 b、個…

シリーズものの第三弾です。 今回は、採用はAIでどのように変わるのかを考察したいと思います。 １、採用業務の内容 採用業務は結構多岐に印象がありまして、おおよそ以下のような業務内容に なるのではないかと想定しています。 a、採用ベンダーのマネジメ…

本シリーズ第二弾記事です。 前回は労務管理の仕事でしたが、今回はアサイン（配置転換）について 考えてみようと思います。 いわゆる人事異動とほぼ同じ概念ですが、これらにあたって、 人事部は各ステークホルダーの意見を調整しながら、配置を決めていき…

シリーズものの記事です。 以前もAIとHRについて触れましたが、今回のシリーズでは少し各論に入って 考察を進めていければと思います。 人事担当者の方のお仕事は複数ありますが、その中の１つが、 労務管理です。 大企業の場合は総務チームが分離されていて…

最近パルスサーベイなるものが増えておりまして、 世間的にも導入事例が増えているようです。 パルスサーベイとは、一般的に認識されている多角的なサーベイではなく、 １回１分くらいで回答が完了する少ない設問を、週単位や月単位で配信し、回答を集計する…

遠隔医療系の企業が増えてきています。 どうしても思考の癖なのか、それぞれのテーマの本丸はどうなるか、 ということより、その本丸の周辺はどうなるのか、というところに対する興味が湧いてしまいます。 遠隔医療で言えば、”遠隔医療が普及したあとはどう…

以前の記事でVR✖️HRに関する記事を書きましたが、その記事の中で、 VRでテクニカルスキル教育が代替し得る可能性があることを書きました。 「VRでHRがどう変わるのか」 http://develope.hatenablog.com/entry/2017/10/07/162031 まだまだ市場の中でベストプ…

以前紹介したビックデータ人事の概念とも関連するが、人事のトレンドに１つに、 ピープルアナリティクスがあげられる。 最近リクルートがアメリカの当該領域の会社を買収したことが記憶に新しいが、 ピープルアナリティクスとは、職場の人間に関するデータを…